En retrospectiva, se puede comentar que en el ámbito laboral la hegemonía cultural y las violencias simbólicas pueden manifestarse de manera sutil, pero persistente, afectando el bienestar de las personas. Un ejemplo de esto es cuando en un espacio de trabajo se le asigna más carga laboral a una persona abiertamente gay o presumiblemente gay, simplemente debido a su orientación sexual. En este caso, se observa una forma de violencia simbólica que se basa en la discriminación y los estereotipos. La persona entonces es vista como alguien que “debe demostrar más” o que es más “resiliente”, solo por pertenecer a una mal llamada “minoría sexual”, lo cual refuerza la idea de que su posición y valía están condicionadas a su orientación sexual.

Esta situación se agrava debido a la normalización de comportamientos y actitudes discriminatorias en el marco de la heteronormatividad y la expectativa que esta impone en la forma en como los individuos se deben comportar. En muchos lugares, este trato desigual es considerado como algo “normal” o, incluso, como una broma entre compañeros de trabajo, lo cual silencia a la persona afectada y refuerza la percepción de que debe aceptar esas condiciones sin cuestionarlas. Este es un ejemplo de cómo la hegemonía cultural y el régimen político del deseo operan para perpetuar la heteronormatividad y presionar -y explotar laboralmente- a quienes no encajan en ella.

En esta experiencia, los factores interseccionales presentes incluyen orientación sexual y posición en el lugar de trabajo, por mencionar algunos, lo cual puede limitar las posibilidades de la persona para expresar su inconformidad. Además, el peso de estos factores intersecciona, intensificando la carga emocional y el riesgo de sufrir otras formas de exclusión en su ambiente de trabajo.

Para transformar esta situación, se debe considerar como crucial el promover una cultura de respeto e inclusión que cuestione estos patrones nocivos. Así pues, la implementación de capacitaciones sobre diversidad y sensibilidad hacia las minorías puede ayudar a los empleados a entender cómo sus acciones impactan en sus compañeros. Por su parte, otra acción concreta es establecer canales de comunicación anónimos donde se puedan denunciar prácticas discriminatorias; aunque esto puede llegar a ser algo meramente circunstancial, considerando que hoy en día se debe cambiar la vergüenza de bando, dejando de lado el anonimato y empoderarse en discursos sobre la base del respeto y la dignidad humana.

Finalmente, fomentar un ambiente de apoyo y reconocimiento a la diversidad enriquece el entorno laboral y permite que todas las personas, independientemente de su identidad, se desarrollen en igualdad de condiciones.