[Ramón Ricardo Contecha LLorente]

¿Qué aspectos consideras más importantes para promover la inclusión laboral en tu organización?
Considero que es necesario actualizar los reglamentos laborales y las políticas organizacionales para que realmente se cumplan las leyes aprobadas hasta el momento, así como el aumento de vacantes dirigidas a vincular a las personas diversas teniendo en cuenta las diferentes opresiones que históricamente han tenido y afectan su acceso al empleo.
¿Qué acciones concretas pueden tomar las organizaciones para crear un entorno laboral más inclusivo y equitativo? Plantea cómo hacerlo en la organización de la que haces parte.
Considero que es necesario implementar políticas de inclusión laboral que abarquen diferentes componentes desde la formación constante de toda la organización en estas temáticas(derechos humanos, normatividad, etc) así como la vinculación de personas diversas no solamente por cumplir leyes o buscar descuentos en impuestos sino que realmente promuevan el acceso digno y equitativo al empleo así como su integración real a la empresa y no solamente reconocerlas en fechas conmemorativas o en situaciones donde se hayan visto vulnerados sus derechos. También considero necesario fortalecer los espacios de denuncia ante cualquier acto de discriminación y el acceso a un acompañamiento integral para afrontar estos procesos.

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