[fredy.mejia]

Las entidades deberían implementar acciones más humanizadas y menos burocráticas, por ejemplo, aumentar los perfiles de los encargados de Talento Humano, que tengas formación en humanidades para que respondan con su actuar, al cambio de prácticas tan sencillas como desechar hojas de vida solo porque las presenta una persona de la comunidad LGBT, como ya se han podido evidenciar casos.

Una estrategia que se debe implementar, aunque no debería ser una sugerencia sino una constante, es que se dispongan espacios de interactuación entre los empleados de la entidad, como parte de bienestar laboral, para que todos nos demos la oportunidad de conocernos y entendernos en las diferencias con todas las cualidades y particularidades que suman beneficios a la empresa.

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