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¿Qué aspectos consideras más importantes para promover la inclusión laboral en tu organización?

Soy tecnóloga en Gestión de Talento Humano, no pertenezco a una organización. De antemano resalto la genial entrevista con Felipe Cárdenas que expreso en esencia las posibles dinámicas para promover la inclusión laboral, en síntesis, es ser coherentes con el discurso abriendo oportunidades laborales para la diversidad.

Sin embargo técnicamente puedo sugerir sobre algunos aspectos clave que las empresas deberían considerar para fomentar la inclusión laboral:
✓Diversidad en la contratación: Buscar activamente candidatos de diversos orígenes, experiencias y perspectivas.
✓Políticas inclusivas: Establecer y comunicar claramente políticas que prohíban la discriminación y promuevan la equidad.
✓Capacitación y sensibilización: Ofrecer programas de capacitación para empleados sobre temas de diversidad, inclusión y prejuicios.
✓Liderazgo inclusivo: Fomentar un liderazgo que valore la diversidad y cree un ambiente de trabajo seguro y respetuoso.
✓Redes de apoyo: Crear grupos de recursos para empleados de diversos orígenes.
✓Adaptaciones en el lugar de trabajo: Realizar ajustes razonables para garantizar la accesibilidad de todos los empleados.
✓Comunicación abierta: Fomentar un diálogo abierto y honesto sobre temas de diversidad e inclusión.
✓Medición y seguimiento: Establecer indicadores clave de desempeño para medir el progreso en materia de inclusión.

¿Qué acciones concretas pueden tomar las organizaciones para crear un entorno laboral más inclusivo y equitativo? Plantea cómo hacerlo en la organización de la que haces parte.

Algunas acciones concretas que cualquier empresa debería implementar para fomentar un entorno laboral más inclusivo y equitativo:
✓Reclutamiento y selección:
✓Diversificar los canales de reclutamiento.
✓Eliminar sesgos inconscientes en los procesos de selección.
✓Establecer metas de diversidad en la contratación.
✓Desarrollo profesional:
✓Ofrecer oportunidades de desarrollo a todos los empleados, independientemente de su origen o identidad.
✓Implementar programas de mentoría y patrocinio.
✓Comunicación:
✓Fomentar una comunicación abierta y honesta sobre temas de diversidad e inclusión.
✓Celebrar la diversidad en todos los eventos y comunicaciones de la empresa.
✓Políticas y prácticas:
✓Revisar y actualizar las políticas de la empresa para garantizar que sean inclusivas y equitativas.
✓Establecer un proceso claro para reportar y abordar casos de discriminación.
✓Cultura organizacional:
✓Fomentar una cultura de respeto y tolerancia.
✓Celebrar los logros de los empleados de diversos orígenes.
✓Crear espacios seguros para que los empleados compartan sus experiencias y perspectivas.
Si fueras parte de una organización, estas son algunas acciones que podrías proponer:
✓Crear un comité de diversidad e inclusión: Este comité podría estar compuesto por empleados de diferentes áreas y niveles de la organización, y se encargaría de identificar oportunidades de mejora y desarrollar iniciativas para promover la inclusión.
✓Realizar encuestas de clima laboral: Estas encuestas permitirían conocer la percepción de los empleados sobre la inclusión en la empresa y detectar áreas de mejora.
✓Ofrecer capacitación en diversidad e inclusión: Esta capacitación ayudaría a los empleados a comprender los desafíos que enfrentan las personas de diferentes orígenes y a desarrollar habilidades para interactuar de manera respetuosa y equitativa.
✓Establecer metas de diversidad en los equipos de liderazgo: Esto ayudaría a garantizar que la diversidad esté representada en los niveles más altos de la organización.

Personalmente concluyó que el derecho al trabajo debe ser un derecho fundamental, en la medida que tengamos una remuneración económica por nuestra mano de obra podremos darnos por sí mismos una vida digna.

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