OVA
Contextos LGBTIQ+ (pasado y actualidad) e inclusión con equidad
OVA 3 U-03
Introducción
Bienvenides a la tercera unidad del curso. Para finalizar, esta vez exploraremos las persecuciones sistemáticas a las personas sexo-género diversas en la historia, el impacto de los disturbios de Stonewall y el surgimiento del Orgullo LGBTIQ+ en el mundo, pero sobre todo en Colombia con el movimiento de liberación homosexual. Conocerás el contexto colombiano en cuanto a violencias por odio y a la par los avances legales en el país y América Latina, para finalizar entendiendo lo importante de los espacios laborales incluyentes. Al finalizar esta unidad, habrás comprendido los hitos históricos y legales que han moldeado los derechos de los sectores LGBTIQ+ y cómo aplicar estos conocimientos para promover la inclusión en tu contexto social y laboral.
Objetivo
Examinar los avances legislativos, el impacto de la movilización social LGBTIQ+ en Colombia y la generación de espacios laborales incluyentes.
En la antigüedad el entendimiento de las relaciones entre personas del mismo sexo, el género y las expresiones de género tenían otra connotación.
“Dentro de la doctrina católica, las prácticas sexuales entre personas del mismo sexo y las formas de transgenerismo eran consideradas tanto un pecado mortal como un delito de lesa majestad, por lo que eran penalizadas y llegaban a castigarse hasta con la muerte. Este pecado/delito se definía como sodomía. (Borja, 2002; Giraldo, 2002; Bedoya, 2014)”
Libro: Memoria Histórica de las Personas LGBTI en Medellín
Previo a la colonización, las culturas ancestrales tenían sus propias concepciones sobre la diversidad y las relaciones homoeróticas, la corona española llega a Abya Yala para imponer su cultura y con ello la concepción del pecado católico, la culpa y una penalización directa al travestismo y la homosexualidad.
El concepto de ‘Sodomía’, el pecado de Sodoma en el Génesis, surge para llamar los crímenes ‘anti-natura’, sobre todo el sexo anal y las relaciones entre hombres por su finalidad anti-reproductiva, equiparándolas con la zoofilia en el s. XI, durante la época de las cruzadas y posteriormente en la inquisición, donde la ‘sodomía’ era una posible razón según la iglesia de la peste negra, donde también se persiguieron judíxs, mujeres e intelectuales, todo esto con fines políticos.
Algunos datos sobre persecuciones históricas a la diversidad
- En 1730 – 1731 se llevó a cabo la llamada “masacre holandesa de sodomitas”, una de las más fuertes persecuciones a la población homosexual, avalada por la ley de sodomía donde se identificaron más de 140 hombres y revelaron círculos ‘sodomitas’ en Holanda.
- En el Holocausto (1941 – 1945) se registraron 15 mil hombres homosexuales, catalogados como asociales, marcados y asesinados en los Campos de Concentración. Junto con una cifra indeterminada de lesbianas que fueron obligadas a prostituirse y tener hijos para entregarlos a la SS.
- Franco (1939 – 1975) en España encerró a más de 5 mil hombres homosexuales en campos agrícolas para luego desaparecerlos.
- Mussolini (1917 – 1943) en Italia exilió a miles durante su régimen.
- Durante el régimen de Vichy (Philippe Pétain / 1940 – 1942) en Francia se les persiguió con las listas rosas, bases de datos con nombres y datos reales, para que luego fueran asesinados por nazis.
En el Reino Unido durante más de 400 años se penalizó hasta con la muerte las relaciones entre personas del mismo sexo, razón por la cual Oscar Wilde fue apresado y por la cual fue condenado a castración química Alan Turing.
En el 2016 la reina Elizabeth II concedió el indulto a 65 mil hombres condenados por esta ley.
¿Has escuchado hablar de Stonewall?
El 28 de junio de 1.969 se generan los disturbios de Stonewall, liderados por travestis, trabajadoras sexuales, racializadas, jóvenes plumas expulsados de sus hogares y mujeres masculinizadas violentadas socialmente.
Las movilizaciones sociales de liberación homosexual, se dan como una respuesta contra las violencias estructurales, convertidas en cotidianidad, arraigadas al día a día de las personas LGBTI en sus diversos entornos.
VIOLENCIAS HETERONORMATIVAS
(Heterosexualidad obligatoria – Un concepto que comienzan a trabajar los feminismos lésbicos de los 70)
Abarcan la homofobia, lesbofobia, bifobia y transfobia, desde lo que las reproduce y no desde perspectivas identitarias, ni poblacionales.
¿Por qué?
Las prácticas de las personas LGBTIQ+ afectan el orden social según “normalidad sexo/género”.
1936 - 1980
“Los actos públicos o privados de carácter homoerótico se supone que atentan contra la seguridad, la tranquilidad pública, el orden social, la integridad, el patrimonio, la salud pública e, incluso, la economía nacional” (Colombia)
Se volvieron habituales las batidas y persecuciones por escándalo público, sin llevar a las personas a la cárcel, pero implicando un hostigamiento permanente, abusos policiales y hasta multas o castigos menores. Esto implantó un ambiente de miedo y clandestinidad.
VÍCTIMAS PRINCIPALES:
Hombres gais y mujeres travestis.
¿Cómo se empezó a dar la movilización en América Latina?
Entre 1967 y 1982 se extendieron en América Latina movimientos denominados de ‘liberación homosexual’ que buscaron unificar las estrategias hacia la revolución social y sexual.
Figuras como Néstor Perlongher (Argentina), León Zuleta (Colombia) y Pedro Lemebel (Chile) se politizaron en estas organizaciones y criticaron la indiferencia frente a la demanda de liberación sexual.
Discriminación en el mundo
“A diciembre de 2020, 69 estados continúan criminalizando los actos sexuales consensuales entre personas adultas del mismo sexo…”*
“Desde 2021, cinco países han despenalizado los actos sexuales consensuales entre personas adultas del mismo sexo: Antigua y Barbuda, Barbados, San Cristóbal y Nieves, Singapur y Mauricio. En Guyana, Sri Lanka, el Líbano, Namibia y otros lugares, hemos visto medidas en diversos niveles del Estado.
En 2023, Uganda adoptó una nueva y agresiva legislación, cuyo impacto negativo ya se está sintiendo en toda la región. Kenia, Tanzania, Nigeria, Ghana y Senegal han intentado agravar también su legislación vigente, mientras que Níger, Malí, Irak e Indonesia han experimentado un aumento de los esfuerzos para criminalizar donde antes no existía ninguna ley”*
* Información proporcionada por la Asociación Internacional de Lesbianas, Gays, Bisexuales, Trans e Intersex (ILGA).
Violencia anti-LGBTIQ+ en Colombia
De acuerdo con el informe sobre la realidad que viven las personas LGBTIQ+ en Colombia y el estado de vulneración de sus derechos, realizado por la Corporación Caribe Afirmativo, en el año 2023 se registraron 156 homicidios de personas LGBTIQ+ en todo el país.
Esto quiere decir en promedio cada 55.95 horas (aproximadamente 2.3 días) se cometió un asesinato contra una persona con una orientación sexual, identidad de género y/o expresión de género no hegemónica. Estas violaciones incluyen, entre otras, discriminación, violencia física y verbal, amenazas y exclusión social.
Diversidad sexual y de género en entornos educativos
El ‘Informe de seguimiento de la educación en el mundo, 2020, América Latina y el Caribe: inclusión y educación: todos y todas sin excepción’ realizado en siete países de la región (Argentina, Brasil, Chile, Colombia, México, Perú y Uruguay) encontró que cuatro de cada cinco estudiantes LGTBI en Chile no se sienten segures en la escuela.
- En Colombia, el 15% de les estudiantes había sido víctima de violencia escolar debido a su orientación sexual.
- En Perú, alrededor del 17% de estudiantes LGTBI denunciaron agresiones físicas en el año anterior.
- En México, el 75% del estudiantado LGTBI experimentó acoso verbal e insultos en la escuela y el 66% de los estudiantes transgénero reportaron haber sufrido acoso escolar.
En los siete países analizados el estudiantado LGBTI+ manifestó sentirse inseguro en la escuela debido a su orientación sexual (entre el 47% y el 81% de los y las encuestados), y expresión de género (entre el 32% y el 63%), de acuerdo con la UNESCO.
Algunos hitos legales en Colombia
1980 – Con el Decreto 100 se modifica el código penal colombiano, donde se despenaliza los actos homosexuales consensuados entre mayores de edad.
1991 – En la Constitución Colombiana se incluyen derechos que posteriormente le aportarán a los sectores LGBTI+:
- Principio de pluralismo.
- Derecho a la igualdad.
- Derecho al libre desarrollo de la personalidad.
2011 – Aunque no se implementa correctamente, se aprueba la Ley 1482, Ley Antidiscriminación que garantiza la protección contra discriminación por raza, nacionalidad, sexo u orientación sexual.
2015 – Corrección del componente de sexo (Trans).
2016 – Se aprueba el matrimonio igualitario (SU-214/16).
¿Y los entornos laborales qué?
Monocultivos
Homogenización del potencial de trabajo.
Policultivos
Potencialización de la diversidad.
“La diversidad de género en el trabajo significa tener una representación equitativa y justa de personas de todos los géneros (entre las que se incluyen hombres, mujeres, transexuales y personas no binarias) en una empresa.
Consiste en garantizar que las personas de todos los géneros tengan las mismas oportunidades en el lugar de trabajo, en todos los niveles”*
*Definición de la diversidad de género en el lugar de trabajo – Workplace from Meta.
La discriminación en las empresas se da de tres formas:
- Por parte de empleadores a la hora de seleccionar al personal (lo más habitual es la contratación de personas cisgénero).
- Por parte de les compañeres (a través de los chistes o dejando a la persona afuera del grupo social).
- Y por parte de les consumidores (¿acaso buscamos productos o servicios ofrecidos por alguien distinto a nosotres?)
*Esto lo planea Marcela Baigros, fundadora de la organización de la sociedad civil Cero a la Derecha.
Marco legal para la protección de derechos laborales a población LGBTIQ+
- Ley 1482 de 2011 (Ley Antidiscriminación)
- Igualdad y No Discriminación (Principios de la Constitución de 1991)
- Ley 1752 de 2015 – Ley contra la Discriminación Racial
- Código Sustantivo del Trabajo
- Ley 361 de 1997 – Ley de Integración Social de Personas con Discapacidad
- Sentencias T-492 de 2011 / T-143 de 2018 – Uso de uniforme de trabajo adecuado a su orientación sexual, expresión e identidad de género.
- Acuerdo 009 de 2020 – Por el cual se adoptan medidas preventivas para garantizar el respeto por la igualdad de género en las relaciones laborales.
- Sentencia SU-067 de 2023 – Protección y estabilidad laboral para las personas trans.
Marco jurídico internacional para la protección de derechos en el trabajo para personas LGBTIQ+
- Declaración Universal de Derechos Humanos (1948): Establece que todos los individuos tienen derecho al trabajo, sin discriminación por motivos de sexo, raza, religión u orientación sexual.
- Pacto Internacional sobre Derechos Civiles y Políticos (1966): Reconoce el derecho de todas las personas a trabajar en condiciones de igualdad y sin discriminación, incluida la discriminación por motivos de orientación sexual.
- Pacto Internacional sobre Derechos Económicos, Sociales y Culturales (1966): Garantiza el derecho al trabajo y prohíbe la discriminación en el empleo basada en diversos criterios, incluida la orientación sexual.
- Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (1979): Si bien no menciona explícitamente la orientación sexual, se interpreta que prohíbe la discriminación por motivos de género, lo que puede incluir la discriminación contra mujeres lesbianas o bisexuales.
- Principios Rectores sobre Empresas y Derechos Humanos de las Naciones Unidas (2011): Establece la responsabilidad de las empresas de respetar los derechos humanos, lo que incluye garantizar la igualdad de oportunidades laborales y eliminar la discriminación, incluida la discriminación por motivos de orientación sexual o identidad de género.
Estos son pactos a los que se acoge la Organización Internacional del Trabajo (OIT) para promover inclusión LGBTIQ+. A nivel regional, algunos organismos como la Unión Europea y la Organización de Estados Americanos también han adoptado medidas para promover la igualdad en el empleo para personas LGBT, a través de directivas, resoluciones y declaraciones que prohíben la discriminación en el ámbito laboral.
Referencias bibliográficas
Caribe Afirmativo (s.f.). Informes. ver más información.
egoCity. Primavera Queer Podcast [pódcast]. Spotify. ver más información.
Fuentes, C. (2005). Los 68: París-Praga-México. Random House Mondadoria.
Gamboa, A. (2018, 21 de junio). Periodismo diverso: Narraciones para darle la espalda a la discriminación. Red Ética Fundación Gabo. ver más información.
Gamboa, A. & Jaramillo, M. (2022). Comunidades LGBTI en Latinoamérica. En Iastrebener, M. et al. (eds.), Velocidad: medios comprometidos con la diversidad y los derechos humanos (pp. 44-58). SembraMedia & International Center for Journalist.ver más información.
Hilos de sangre (s.f.). Hilos de sangre: historias y memorias de VIH/sida en Colombia.
Neurads. Sabor a Queer [pódcast]. Spotify. ver más información.
UN Human Rights (2017, 11 de septiembre). Free & Equal – The Price of Exclusion [Archivo de video]. YouTube. ver más información.