[glorialuciasanchez]

1. El entendimiento de la ley antidiscriminación permitiría enmarcar un entorno laboral seguro y protector de los derechos de la población LGBTIQ+. Fomentar y capacitar al Interior de las organizaciones tanto al talento humano como a los órganos de dirección de la misma, en el respeto a la diferencia, al lenguaje inclusivo y al libre desarrollo de nuestros colaboradores, permitiría llevar a la real implementacion del contexto legal colombiano en cuanto a los derechos de la población LGBTIQ+.

2. Dentro de la estructura piramidal organizacional tradicionalmente se ha fomentado el concepto de jefaturas en la parte mas alta de la misma, si entendemos que dicha estructura, hoy en día es obsoleta y urge ser transformada, en aras a lograr que los colaboradores de las organizaciones crean en sus líderes, decían seguirle Y trabajar bajo la premisa de trabajo en equipo,debería desaparecer el concepto de jefe y fomentarse la creación dede líderes en las organizaciones con capacidades de escucha, acompañamiento proactivo y conciliador ante las posibles diferencias entre los miembros de las organizaciones, solo así el talento humano de las organizaciones trabajaría por el bien común, eliminando comportamientos de exclusión y de violencia a las poblaciones diversas. Generando espacios seguros, libres de violencia ante la diferencia

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