[ANDRES FELIPE SALGADO PEREZ]

En Colombia, el marco legal ha avanzado significativamente en cuanto a los derechos LGBTIQ+, garantizando en la Constitución y en sentencias de la Corte Constitucional la igualdad y la no discriminación de personas por su orientación sexual o identidad de género. Aunque estos derechos están reconocidos, en la práctica, muchas personas de la comunidad aún enfrentan desafíos en los espacios laborales debido a prejuicios y exclusión. Creo firmemente que este marco legal no solo respalda la igualdad en el empleo, sino que debería ser una guía clara para promover la inclusión activa en todas las organizaciones, incluyendo en la mía. Es necesario implementar políticas y prácticas que no solo reconozcan estos derechos, sino que los respeten y protejan efectivamente.

Considero que uno de los aspectos más importantes para promover la inclusión laboral es asegurar que cada persona sienta que su identidad y contribución son valoradas, sin temor a ser juzgada o discriminada. La exclusión en el entorno laboral genera aislamiento, baja autoestima y disminución en la productividad, afectando tanto a la persona excluida como a toda la organización. Las consecuencias de ignorar la diversidad son evidentes, y un espacio donde no se respete a cada persona por quien es pierde talento, motivación y cohesión. La inclusión debería ser una prioridad, ya que enriquece la cultura organizacional y fortalece el sentido de pertenencia y compromiso.

Para crear un ambiente laboral más inclusivo y equitativo, creo que mi organización puede tomar acciones concretas como capacitar al personal en diversidad y respeto, implementar políticas de no discriminación claras y prácticas de reclutamiento inclusivo. También es vital establecer canales de apoyo y denuncia donde cada persona pueda expresar sus preocupaciones de manera segura. Estas estrategias permiten que todos los miembros se sientan respaldados y reconocidos, creando un espacio donde cada individuo pueda desarrollarse profesionalmente sin que su identidad se convierta en un obstáculo.

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